PAGAL PASAULINĘ STATISTIKĄ 1 IŠ 5 DARBUOTOJŲ YRA PATYRĘS PSICHOLOGINĮ SMURTĄ AR PRIEKABIAVIMĄ DARBE

Psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymo poreikį padiktavo naujausi LR Darbo kodekso pakeitimai, kurie numato atsakomybę įmonėms, kurių darbuotojų skaičius skiekia 50 žmonių ir daugiau, organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.

Rūpinimasis darbuotojų psichikos sveikata yra naudingas dabrdaviui ir darbuotojui:

DIDESNIS
DARBUOTOJŲ PRODUKTYVUMAS
pozityvesnė darbo aplinka ir kultūra
Mažesnė
darbuotojų kaita

Mažiau
nedarbingumo DIENŲ
GERESNI EKONOMINIAI REZULTATAI
DARBUOTOJO PSICHOLOGINIS RAŠTINGUMAS

Pristatome MOKYMĄ „Smurto ir priekabiavimo prevencija“

Šio e. mokymo tikslas – padėti organizacijoms išvengti psichologinio smurto ir priekabiavimo atvejų, užkirsti kelią jų atsiradimui bei suteikti žinių, kaip atpažinti psichologinio smurto ir priekabiavimo apraiškas ir jas spręsti vadovų lygmenyje, tarp vadovų ir pavaldinių bei kolegų.

E. mokymo medžiaga buvo parengta bendradarbiaujant su psichologe Ugne Juodyte, kuri turi daugiau nei 13 metų patirtį. Ji dirba individualiai su klientais, organizacijomis, veda mokymus ir rašo straipsnius savęs pažinimo, pagalbos sau įveikiant emocinius sunkumus, temomis. Psichologės ekspertinės sritys: perdegimo, pervargimo, streso įveikos būdai.

Slide

Kokios temos aptariamos mokyme?

Psichologinio smurto ir priekabiavimo istorija ir ištakos. Kada atsirado mobingo terminas?
Kodėl reikia apie tai kalbėti? Kas nutiks, jei organizacija nesieks įveikti smurto ir priekabiavimo situacijų darbovietėse?
Kuo skiriasi priekabiavimas nuo konfilkto?
Kaip susiformuoja „erdvė“ psichologiniam smurtui?
Apibrėžiamas kelias nuo konflikto atsiradimo iki darbuotojo pasitraukimo iš organizacijos.
Psichologinio smurto ir priekabiavimo dalyviai ir vaidmenys.
Galimi pagalbos ir savipagalbos būdai.
Aptariami nesmurtinės komunikacijos principai pagal Marshall’ą B. Rosenberg’ą.
Kaip atpažinti, ar kolega papuolė į bėdą, ir kaip jam padėti?
Kaip kalbėti su kolega, kuris atvirai kalba apie patirtą psichologinį smurtą?

problemos
sprendimas

Mokymas suteiks pagrindinių žinių, kaip atpažinti psichologinio smurto ir priekabiavimo apraiškas ir padės spręsti problemines situacijas, pakreipiant jas pozityvesne kryptimi. Kursas išmokys savipagalbos ir pagalbos kolegai priemonių, suteiks resursų ir žinių brėžti asmenines ribas.

MOKYMAS
SKIRTAS

E. mokymas skirtas organizacijoms, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų. Taip pat įmonėms, kurios skatina ir kuria pozityvią organizacijos kultūrą.

Aktualu įvairaus rango vadovams ir darbuotojams.

Apie Mus:

Pasitelkdami kūrybingumą, ilgametę patirtį ir geriausius rinkoje įrankius, paverčiame informaciją bei mokymosi iššūkius įtraukiančiais skaitmeniniais sprendimais. Atsižvelgdami į organizacijos poreikį bei tikslinę auditoriją, mes sukuriame tinkamiausią mokymo(si) sprendimą, padedantį įgyvendinti jūsų viziją.

Dirbame su įvairių sričių specialistais, todėl galime sukurti e. mokymus skirtingomis temomis. Mūsų ekspertų komanda turi daugiau kaip 18-os metų patirtį, todėl galite drąsiai pasitelkti mus norėdami įgyvendinami specializuotus sprendimus ar norėdami pasikonsultuoti.

Atsiliepimai

R. K. – rinkodaros viceprezidentas

„Strongpoint“

„Nuo pat pradžių mane sužavėjo jūsų komandos entuziazmas ir profesionalus požiūris. Esate pasiruošę nuversti kalnus ir tikiu, kad jums tai pavyks.“

Ž. B. - Darbuotojų augimo specialistas

„Ignitis“ grupė

„Dėkojame „WiseOn“ komandai už profesionalumą, gebėjimą išgirsti kliento lūkesčius ir poreikius, už pastangas kiekviename projekte, už įsitraukimą, nuoširdumą, greitą darbą ir šiltus santykius.“

Milda Autukaitė

„Gijos“

„Kartu su „WiseOn“ dirbome kurdami produktą, kuris mums ir jiems buvo nedidelis eksperimentas. Labai vertiname „WiseOn“ ekspertų norą ir atvirumą bendrai kurti, ieškoti naujų sprendimų ir juos keisti, kai atsiranda geresnių idėjų. Sklandų bendradarbiavimą palaikė aiškiai nustatytas darbo procesas ir kompetencija. Dėkoju ir linkiu sėkmės!“

Jums svarbu darbuotojų emocinė sveikata? Turime ir daugiau mokymų šia tema. Susisiekite ir papasakosime plačiau

Kontaktai

Eglė Siniauskaitė

Projektų koordinatorė

+370 671 10828
egle.siniauskaite@wiseon.eu

Gyneju g. 14, Vilnius 01109,
Lietuva